Veel meer loon voor metaalwerkers
Vanaf 1 juli 2024 krijgen medewerkers in de klein metaal gemiddeld 13 procent meer loon. Dat is een flinke stap vooruit. De laatste jaren waren producten en diensten veel duurder geworden door inflatie. De lonen stegen toen minder hard en veel mensen konden minder kopen van hun geld. Nu is afgesproken dat de salarissen niet langer achterblijven. Zo kunnen mensen de hogere prijzen beter bijhouden. Deze salarisverhoging geldt voor monteurs en andere vaklieden die vallen onder de landelijke cao Metaal en Techniek. Met deze verhoging verdient bijna iedereen in de sector een stuk meer dan voorheen.
Wat houdt de klein metaal precies in?
De sector klein metaal bestaat uit bedrijven die vaak met staal, aluminium en andere metalen werken, maar geen zware industrie zijn. Denk aan garages, machinebouwers, installatiebedrijven en constructiewerkplaatsen. Het zijn bedrijven waar techniek en handwerk samenkomen. Wie bij zo’n bedrijf werkt, valt meestal onder de algemeen geldende cao Metaal en Techniek. Deze cao is één van de grootste van Nederland. Daardoor profiteren veel mensen van de nieuwe afspraken, zowel werknemers als werkgevers.
Meer dan alleen loon: betere afspraken over werk en vrije tijd
Naast de algemene loonsverhoging zijn er nog meer verbeteringen. Zo zijn er duidelijke afspraken voor jongeren en leerlingen. Wie een leerwerkplek heeft, gaat er ook in loon op vooruit. Verder worden er stappen gezet om werk veiliger en gezonder te maken. Vakbonden en werkgevers willen vooral dat mensen prettig kunnen blijven werken tot hun pensioen. Daarom zijn er nu duidelijkere afspraken over werkdruk en verzuim. Ook zijn verlofregels op sommige punten verruimd, zodat het gemakkelijker is om kort of langdurig vrij te nemen. Deze veranderingen maken het werk beter vol te houden op de lange termijn.
Waarom is deze verhoging afgesproken?
De verhoging van de lonen in de klein metaal komt niet zomaar uit de lucht vallen. Werknemers en vakbonden voerden maandenlang actie omdat ze vonden dat de lonen de kosten van het leven moesten volgen. Door de prijsstijgingen konden veel mensen niet meer alles betalen. Werkgevers begrepen dat ook zij goede medewerkers willen houden. Alleen met aantrekkelijke lonen en fijne arbeidsvoorwaarden blijven jonge mensen voor techniek kiezen. De nieuwe cao is dus een compromis tussen wat bedrijven kunnen bieden en wat werknemers vragen. Beide groepen hebben baat bij tevredenheid en rust op de werkvloer. Dankzij deze verhoging zijn veel medewerkers meer tevreden en zijn bedrijven aantrekkelijker als werkgever.
Vanaf wanneer geldt de nieuwe cao en verhoging?
De afspraken in de nieuwe cao Metaal en Techniek gelden van 1 april 2024 tot en met 31 januari 2026. De loonstijging geldt met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2024. Dat betekent dat medewerkers het geld vanaf dat moment krijgen, dus ook als ze in de zomer al gewerkt hebben. Nieuwe afspraken over verlof, werkdruk en gezondheid zijn meteen ingegaan. De cao is algemeen bindend verklaard, wat betekent dat alle bedrijven in deze sector eraan moeten voldoen. Er zitten dus geen grote verschillen meer tussen bedrijven, mensen krijgen algemeen dezelfde kansen.
Meest gestelde vragen over cao verhoging klein metaal
- Vanaf wanneer krijg ik de loonsverhoging in de klein metaal? De loonsverhoging in de klein metaal geldt vanaf 1 juli 2024. Dit betekent dat iedereen die onder de cao Metaal en Techniek valt, het hogere salaris vanaf deze datum ontvangt.
- Geldt de verhoging voor iedereen die in de klein metaal werkt? De cao-verhoging geldt voor iedereen die werkt bij een bedrijf dat valt onder de cao Metaal en Techniek. Dit zijn onder andere monteurs, installateurs, metaalbewerkers en medewerkers in de constructie, installatie en plaatwerk bedrijven.
- Hoeveel procent loon gaat mijn salaris omhoog? Werknemers in de klein metaal gaan gemiddeld 13 procent meer verdienen. Dit is een gemiddelde stijging, dus het exacte bedrag kan per functie of schaal iets verschillen.
- Krijgen jongeren of leerlingen op een leerwerkplek ook meer salaris? Ook jongeren en leerlingen met een leerwerkplek krijgen een hoger salaris volgens de nieuwe cao afspraken voor Metaal en Techniek.
- Verandert er ook iets anders behalve het salaris? Naast de verhoging van het salaris zijn er betere afspraken gemaakt over onder andere verlof, werkdruk en arbeidsomstandigheden. Er zijn ruimere regels voor vakantiedagen en aandacht voor gezond en veilig werken.